Jueces

El CGPJ acuerda el II Plan de Igualdad de la Carrera Judicial

El documento, que pretende aplicar la normativa vigente en la materia, contempla dieciocho ámbitos de aplicación

jueza emocionada
photo_camera jueza emocionada

El Consejo General del Poder Judicial aprobó, con el fin de aplicar la normativa vigente en materia de igualdad a la carrera judicial, en 2013 el I Plan de Igualdad de la Carrera Judicial. 

Este señaló como objetivos específicos a lograr en esta materia la implantación de la perspectiva de género de manera transversal en toda la actividad del Consejo, el fomento de las medidas de corresponsabilidad y de conciliación de la vida familiar, personal y laboral, la lucha frente a cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, la prevención y protección frente a situaciones de especial riesgo o vulnerabilidad, y la utilización de un lenguaje no sexista en el ámbito judicial.

El desarrollo y promoción de las actuaciones necesarias para alcanzar estos objetivos se atribuyen de manera concreta a la Comisión de Igualdad del CGPJ, actuaciones entre las que se encuentra la elaboración de informe de impacto de género a los presupuestos presentados anualmente por cada Servicio del CGPJ. Con dicho informe se persigue la incorporación de la dimensión de género a todas y cada una de las actuaciones del CGPJ.

Transcurridos seis años desde su aprobación, se evaluó el grado de implementación de las diversas medidas incorporadas al Plan de Igualdad y adaptó a las normas anteriormente citadas, definiendo las medidas necesarias para continuar avanzando en esta trascendental materia.

El nuevo plan: 18 ejes de actuación 

El II Plan de Igualdad se ha marcado doce objetivos, relacionados con la educación, la representación, y la integración de la perspectiva de género. 

Además, ha dividido sus ejes de actuación en: 

I) Acceso a la carrera judicial: buscando garantizar la igualdad de oportunidades y su formación en igualdad de género una vez dentro. 

II) Promoción profesional: tratando de no permitir una brecha de género superior al 40-60% en los puestos de responsabilidad. 

III) Formación: que participen igualmente en tareas de coordinación, dirección y docencia. 

IV) Conciliación: adecuación del trabajo a la persona se considera como otro principio fundamental para conciliar la vida profesional con la vida personal y familiar, facilitando la continuidad de la prestación de servicios sin desatender las responsabilidades familiares (derecho a la presencia).

V) Estabilidad territorial: esencial para la conciliación. 

VI) Seguridad y salud. 

VII) Acoso y violencia. 

VIII) Lenguaje no sexista: tanto el el ámbito administrativo como en el total de las relaciones. 

IX) Retribuciones: eliminar la brecha distributiva. 

X) Actuación inspectora y disciplinaria: las normas sobre conciliación pueden quedar sin efectividad real si en la actuación inspectora y disciplinaria no se toman en consideración los aspectos de la vida personal y familiar de los miembros de la Carrera Judicial.

XII) Tecnologías de la información y la comunicación. 

XIII) Gestión de la edad: hombres y mujeres, por los roles de género, no viven igual todas las etapas de la vida, lo que se proyecta en los momentos cercanos a la edad forzosa de jubilación. 

XIV) Imagen de la justicia: escasa presencia de mujeres en los altos cargos, no es un reflejo fiel de la composición actual. 

XV) Información y participación: implicación de todos necesaria. 

XVI) Redes de igualdad y conciliación. 

XVII) Transversalidad de la igualdad. 

XVIII) Juzgar con perspectiva de género. 

Comentarios
Somos ECD
Periodismo libre, valiente, independiente, indispensable