El Gobierno gana al sector del turrón en el Supremo

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dado la razón al Ministerio de Empleo y ha anulado los contratos de formación del convenio colectivo de los trabajadores del turrón y del mazapán.

La Dirección General de Empleo, bajo mandato de la ‘popular’ Fátima Báñez, recurrió varios artículos del convenio porque limitaba el número máximo de contratos de formación por centro de trabajo en función de la plantilla de la empresa.

Mientras que la Audiencia Nacional consideró que el estatuto de los trabajadores no impide esta limitación, el Supremo ha sentado jurisprudencia en sentido contrario.

El real decreto de 2011

Se basa en un real decreto de 2011 que modificaba la ley de fomento de empleo de los jóvenes y eliminaba una referencia original a la capacidad de los convenios colectivos para establecer el máximo de contratos formativos en la plantilla.

Por tanto, da la razón a Empleo y considera “contraria a Derecho” la limitación numérica de los empleados en prácticas en el sector del turrón y del mazapán.

La Audiencia Nacional, a favor

Se trata de un recurso de casación contra la sentencia de la Audiencia Nacional que daba la razón a los empleados del sector.

La Dirección General de Empleo llevó a juicio a la Asociación Española de Fabricantes de Turrones y Mazapanes (TUMA), la Asociación de Fabricantes del Turrón, Derivados y Chocolates de la Comunidad Valenciana (TDEC), la Federación de Industria de Comisiones Obreras y la Federación de Industria, Construcción y Agro y de la UGT (FICA-UGT).

Empleo también pidió la nulidad del artículo del convenio que regulaba las horas extraordinarias de los trabajadores.