Cambio en el cálculo del despido durante un permiso parental
Una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea establece que se debe calcular a tiempo completo aunque el trabajador esté acogido a tiempo parcial
La Sala Primera del Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado una sentencia en la que establece cuáles deben ser los métodos de cálculo de la indemnización por despido y del subsidio por permiso de recolocación que se deben abonar por un despido por causas económicas que tiene lugar durante el disfrute de un permiso parental a tiempo parcial.
Según el TJUE, el principio de igualdad entre hombre y mujeres tiende a evitar la pérdida de derechos derivados de la relación laboral ya adquiridos cuando el empleado inicia un permiso parental.
Asimismo, este principio tiende a garantizar que, al finalizar dicho permiso, el trabajador se encuentre en la misma situación en que se hallaba antes del permiso.
El TJUE puntualiza que mientras se disfruta de un permiso parental a tiempo parcial no se realizan el mismo número de horas de trabajo que si lo prestase a tiempo completo, pero que esto no significa que se encuentre en una situación diferente en relación al contrato de trabajo inicial que le vincula a su empresario.
Así, cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido es despedido mientras disfruta de un permiso parental a tiempo parcial, la indemnización debe fijarse sobre la base de la retribución, de menor importe, que percibe cuando el despido tiene lugar.
