Una interina de la Diputación de Granada gana la condición de fija
Encadenó contratos temporales hasta 2014, momento en el que pasó a ser interina
El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha confirmado el carácter indefinido y fijo de una trabajadora de la Diputación de Granada que encadenó contratos temporales desde 2012 hasta que consiguió uno de interinidad en 2014.
En una sentencia a la que ha tenido acceso Confidencial Judicial, la Sala de lo Social del TSJA ha rechazado el recurso de suplicación que la Diputación de Granada había interpuesto contra el dictamen de un Juzgado de lo Social de la ciudad andaluza en 2022.
Superó la oposición
Según recoge la sentencia, en junio de 2011 la trabajadora superó la oposición como delineante - el profesional encargado de elaborar planos técnicos para el diseño de infraestructuras- con una puntuación total de 11,2 y quedó en tercera posición.
Para ese concurso, se habían convocado dos plazas, de manera que no fue propuesta para su nombramiento como funcionaria de carrera, pero sí que quedó en primera posición para las Bolsas de Personal Laboral Personal y de Personal Funcionario Interino o plazas vacantes de personal laboral para la categoría delineante.
Fraude de ley
El magistrado del juzgado estimó la demanda de la delineante, que venía trabajando a jornada completa en el mismo puesto desde 2014, y declaró el carácter indefinido y fijo de la relación laboral de la demandante con la Diputación Provincial de Granada.
El tribunal consideró que “en los casos en que una Administración Pública incurre en un fraude de ley al contratar laboralmente con carácter temporal a un trabajador, éste debe obtener la condición de fijo”.
En respuesta a la Diputación de Granada, que interpuso recurso contra este dictamen y pidió que se revocara, el TSJA ha acordado lo mismo que la sentencia de instancia.
“Hemos concluido que el reconocimiento de la condición a estos trabajadores contratados en fraude de ley por la administración de indefinidos no fijos es la vía para compaginar el mandato europeo de que se adapten los derechos nacionales para evitar fraudes en la contratación laboral”, ha apuntado la Sala.
Por tanto, la Sala de lo Social concluye que “superó un proceso selectivo para ocupar plaza como funcionaria de carrera, aunque sin que finalmente obtuviera plaza” y procede a desestimar el recurso de suplicación de la Diputación de Granada y a imponerle el pago de las costas, aunque todavía cabe recurso de casación.
“Sentencia pionera”
Esta sentencia es la tercera que ha ganado el sindicato USO en cuanto a declarar la fijeza de un empleado público con contratos en fraude de ley. Antes, lo consiguieron con un trabajador de la Universidad del País Vasco y otra en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC).
La secretaria de Asesoría Jurídica de FAC-USO, Josefina Marco, ha afirmado que “la sentencia es pionera, rotunda y está bien fundamentada” y ha añadido que “ en otras demandas, no haber pasado por un proceso selectivo se esgrimía como motivo para desestimarlas. Sin embargo, en esta ocasión, la trabajadora sí que cumplía con ese criterio de superar un proceso selectivo y, además, libre”.
